请事假期间工资的扣除方式需根据用人单位的规章制度及劳动合同约定确定，但不得违反法律法规的强制性规定。具体分析如下：

1. 法定依据与原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《工资支付暂行规定》，事假属于无薪假期，用人单位有权不支付事假期间的工资。但扣除方式需符合以下原则：

   • 合理性原则：扣除比例或金额需与请假时长成比例，不得变相克扣其他时间工资；
     
   • 程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效条款。

2. 常见扣除方式

   • 日工资扣除法：
     多数企业采用“日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）”的公式，按实际请假天数扣除对应工资。例如：月工资8000元，请事假3天，则扣除金额为8000÷21.75×3≈1103元。
     
   • 固定金额扣除法：
     部分企业按固定金额/天扣除（如200元/天），但需确保该金额不超过劳动者日工资的法定标准，否则可能涉嫌违法。
     
   • 全勤奖关联扣除：
     若规章制度规定“请事假超过X天取消全勤奖”，则扣除全勤奖需以制度公示为前提，且全勤奖金额需合理（如不超过月工资的20%）。

3. 禁止性规定

   • 不得双重扣除：用人单位不得同时扣除事假工资和全勤奖、绩效工资等（除非制度明确约定且合法）；
     
   • 最低工资保障：扣除后劳动者当月工资不得低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月）；
     
   • 特殊情形保护：劳动者因依法参加社会活动（如投票、出庭作证）请假的，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资。

4. 争议解决建议

   • 劳动者：若发现扣除违法，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 用人单位：建议完善规章制度，明确事假申请流程、扣除标准及公示方式，避免纠纷。

提示：具体扣除方式需结合您所在单位的规章制度及劳动合同约定判断。如有争议或需进一步分析，可直接向我咨询。