职工请事假时，工资扣除的方式主要依据职工请事假的天数以及日工资来计算。以下是详细的解答：

一、事假工资扣除原则

事假指的是职工因个人原因需处理私人事务而申请的假期。在此期间，企业可以不支付事假工资，即事假为无薪假。工资扣除的具体计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常为21.75天（这是基于全年平均每月工作天数，并考虑了法定节假日等因素后的结果）。

2. 扣除工资额计算：

   • 扣除工资额 = 日工资 × 事假天数

例如，若职工月工资为5000元，请了3天事假，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），当月应扣除的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。

二、注意事项

1. 公司规定：虽然上述计算方式提供了基本的框架，但具体扣除方式还需符合公司内部的规章制度，且相关规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。

2. 劳动合同：职工在请假前应仔细了解劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，以确保自己的权益得到保障。

3. 沟通解决：如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。

三、与其他假期的区别

• 病假：与事假不同，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。在此期间，企业应支付病假工资，且病假工资的支付标准通常遵循当地政府的规定或企业内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 法定带薪假：如婚假、产假、陪产假、丧假以及年休假等，这些假期期间职工通常可以享受与正常工作期间相同的工资收入或特定的生育津贴等。

综上所述，职工请事假时，单位会根据事假天数和日工资来计算应扣除的工资额。职工在请假前应了解公司规定和劳动合同中的相关条款，并在有疑问时及时与公司沟通。