您好，关于工资请假扣款的计算方式，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。下面我将为您详细解释不同请假类型下的工资扣除计算方法。

一、事假扣工资计算

1. 固定月薪制：

   • 月计薪天数通常为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 日工资计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75。
   • 事假应扣工资则为：日工资 × 事假天数。
   • 示例：如果您月工资为5000元，请事假3天，那么应扣工资约为689.67元（即5000 ÷ 21.75 × 3）。

2. 非固定月薪制（按实际出勤天数计算工资）：

   • 日工资计算为：月工资收入 ÷ 当月应出勤天数。
   • 事假应扣工资同样为：日工资 × 事假天数。
   • 示例：若您月工资为4500元，当月应出勤22天，请事假2天，那么应扣工资约为409.1元（即4500 ÷ 22 × 2）。

二、病假扣工资计算

病假工资的计算相对复杂，它通常根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。但无论如何，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 有相关规定的情况：

   • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规及单位规章制度。
   • 病假工资计算公式为：日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例（这个比例根据单位规定或当地政策而定）。
   • 示例：若您月工资为6000元，请病假5天，单位规定病假工资支付比例为60%，那么病假期间应扣工资约为551.72元（这里计算的是扣除后的剩余工资与原工资的差额部分，实际应发工资为6000-551.72+按比例计算的病假工资部分，但直接计算扣除额时，可理解为原工资减去按比例应发的病假工资，即6000-（6000÷21.75×60%×5）的另一种表述方式，为简化理解，直接给出扣除额的近似值，实际应精确计算）。更准确的计算方式是：先算出日工资（6000÷21.75），再算出病假应发工资（日工资×60%×5），最后用月工资减去病假应发工资得到扣除额。

2. 无相关规定的情况：

   • 单位会自行制定合理标准，但同样不得违反法律强制性规定。
   • 示例：若单位规定病假期间按日工资的40%扣除，您日工资为300元，请病假4天，那么应扣工资为480元。

三、带薪假扣工资情况

对于带薪年假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期，用人单位应按正常工资标准支付，不存在扣工资的情况。同样，如果员工用加班时间进行调休，用人单位也应按正常出勤支付工资。

四、其他注意事项

• 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
• 公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定，这些约定不能违反法律的强制性和原则性规定。
• 如果您对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。协商无果的话，可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

希望以上解释能帮助您更好地理解工资请假扣款的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。