固定工资请假扣款需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体规则如下：

1. 法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工在法定带薪假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。若公司规章制度或劳动合同中约定“带薪假需扣减全勤奖”等条款，可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 事假
   事假通常为无薪假，扣款规则需分情况：

   • 按日扣减：若公司规章制度明确“事假按实际请假天数扣减日工资”，且日工资计算方式合法（如日工资=月工资÷21.75天），则扣款合法。
     
   • 按小时扣减：部分公司允许按小时请假并扣减对应工资，但需确保规章制度或劳动合同中有明确约定，且计算方式合理（如小时工资=月工资÷21.75天÷8小时）。
     
   • 禁止超额扣减：扣款后员工当月工资不得低于当地最低工资标准，否则公司需补足差额。

3. 病假
   病假工资需根据工龄和当地规定支付，不得低于最低工资标准的80%：

   • 短期病假（≤6个月）：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资按工龄分段计算（如工龄10年以下，支付60%-70%工资；10年以上，支付70%-80%工资），但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 长期病假（＞6个月）：进入医疗期后，公司需支付疾病救济费，标准通常为最低工资标准的60%-80%。
     
   • 公司福利：若公司规章制度或劳动合同中约定“病假期间全额发放工资”，则需按约定执行。

4. 旷工
   旷工通常按“旷工一天扣三天工资”处理，但需注意：

   • 合法性前提：公司规章制度需明确“旷工扣款规则”，且已通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示。
     
   • 扣款限制：扣款后员工当月工资不得低于最低工资标准，否则公司需补足差额。
     
   • 解除合同：若旷工达到公司规章制度规定的“严重违纪”标准（如连续旷工3天或累计旷工5天），公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

建议：

• 核对劳动合同和公司规章制度中关于请假扣款的条款，确保合法有效；
  
• 若公司扣款不合理（如事假扣款后工资低于最低标准、病假未支付法定比例工资），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留请假记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。