关于劳动法规定下员工请假扣工资的计算方式，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。下面，我将为您详细解析不同请假类型下的工资扣除计算方法。

一、请假类型及工资扣除计算

1. 事假

   • 计算原则：员工请事假期间，由于未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需支付事假期间的工资。
   • 计算方式：通常，我们会以月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再按实际请假天数扣除。具体公式为：应扣工资 = 日工资 × 事假天数。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，请了3天事假，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75），应扣工资则为689.67元（229.89×3）。

2. 病假

   • 计算原则：员工在病假期间，虽然未提供正常劳动，但根据法律规定，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算方式：病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异，但一般计算公式为：病假工资 = （基本工资或月工资收入÷月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，计算系数通常根据病假天数和公司规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%所对应的系数。
   • 示例：假设员工基本工资为4000元，病假5天，计算系数为0.7（即70%，且该系数下计算的病假工资不低于当地最低工资标准的80%），那么病假工资约为643.68元（（4000÷21.75）×0.7×5），扣除的工资则为原工资减去病假工资部分。

3. 带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等）

   • 计算原则：根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。员工在带薪假期间应视为正常出勤，工资照发。
   • 扣工资情况：原则上，带薪假期间不应扣工资。如果用人单位违法扣除，劳动者有权依法维权。

二、其他重要注意事项

1. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和小时工资的基础。

2. 小时工资计算：对于按小时计算工资的员工，小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。请小时假时，按实际请假小时数扣除相应工资。

3. 计件工资制下的请假扣除：在计件工资制下，应先统计员工正常出勤情况下的工作量及计件单价，计算出正常应得工资。请假导致少完成的工作量，按计件单价扣除相应工资。

4. 最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。

5. 规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。但任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。

6. 争议解决：如果员工对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。协商无果时，可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

总结

请假扣除的工资计算涉及多个因素，包括请假类型、工资结构、公司规定及法律法规。员工在请假前应仔细了解相关规定，确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。如果您对具体的请假扣款有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更准确的解答和帮助。