请假期间工资扣多少合法，这个问题需要根据请假的类型以及用人单位的规章制度和法律法规的规定来具体判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假扣工资：

   • 合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定。
   • 扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。

2. 病假扣工资：

   • 合法性：员工因病需要休息或治疗时，用人单位应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
   • 扣款计算：病假工资的具体计算方式可能因地区和政策而异，但通常会按照（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数来核算，然后从总工资中扣除相应部分。

3. 特殊假期扣工资：

   • 对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。

4. 其他注意事项：

   • 规章制度：用人单位应确保其规章制度中关于考勤及工资扣除的内容合法、合理，并已明确告知员工。若规章制度违反法律法规或劳动合同约定，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资。
   • 法律后果：若用人单位违规扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。

综上所述，请假期间工资扣多少合法取决于请假的类型以及用人单位的规章制度和法律法规的规定。劳动者在请假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如果您有具体的请假扣工资问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。