根据劳动法及相关规定，请假扣工资的计算方式主要依据请假类型和企业具体规章制度来确定。以下是对不同类型请假扣工资计算方式的详细解答：

一、事假扣工资计算

• 计算标准：员工请事假时，企业会扣除当天工资。具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天），扣除的事假工资 = 日工资 × 事假天数。
• 注意事项：请事假是工人未提供劳动，企业可以不支付当天工资，但不能倒扣工资。

二、病假扣工资计算

• 支付标准：员工患病或非因工负伤请假时，企业应支付病假工资，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由企业规章制度规定。
• 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。

三、法定假工资支付

• 婚假、产假、丧假、年休假等：这些属于带薪休假，企业应正常支付工资，不得扣除。

四、企业制度要求

• 合法性：企业制定的请假工资扣除制度必须符合法律法规，并履行民主程序进行公示告知员工。
• 异议处理：若员工对扣除工资有异议，可与企业协商；协商不成，可申请劳动仲裁。

五、其他注意事项

• 保底工资扣除：用人单位不得随意克扣劳动者的保底工资，但在符合法定情形时（如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失），可以依法扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 代扣代缴：用人单位可以代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

综上所述，请假扣工资的计算方式需根据请假类型和企业规章制度来确定，且必须符合法律法规的要求。如有任何疑问或异议，员工应及时与企业沟通并寻求解决方案。