请一天假扣的工资比一天工资多，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据与合法性分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在扣除工资时，必须有合法、合理的依据，且扣除的金额不得超过法定范围。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故扣除劳动者工资，且扣除金额超过实际未提供劳动的天数所对应的工资，则违反了该条款的规定。

3. 《工资支付暂行规定》第十五条：

   • 用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法律规定的特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。对于请假扣除工资的情况，该规定并未赋予用人单位随意扣除的权利。

二、具体假期与工资扣除情况

1. 带薪假期：

   • 如法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等，根据《劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。因此，若在这些假期内请假，用人单位扣除的工资超过实际未提供劳动的天数所对应的工资，即属违法。

2. 事假：

   • 法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若请一天事假，单位却扣除超过一天的工资，导致当月剩余工资低于最低工资标准，这种做法即属违法。

3. 旷工：

   • 企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。若旷工一天，公司扣除的工资过多，导致当月工资低于最低工资标准，同样违法。

三、不合法情况举例与维权途径

• 举例：若员工请1天事假，单位却扣了两天工资，且扣除后的工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。
• 维权途径：
  1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。
  3. 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。

四、特殊情况说明

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣除工资的具体标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如扣除后的工资不低于最低工资标准），则按照合同或规章制度执行。但即便如此，扣除的金额也不应超过实际未提供劳动的天数所对应的工资过多，否则仍可能构成违法。

总结：请一天假扣的工资比一天工资多，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。