请假扣钱比工资多很多，一般情况下是不合理的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使劳动者因请假给用人单位造成了一定损失，用人单位在扣除工资时也有明确的限制，不能随意扣除，更不能使扣除后的工资低于最低工资标准，更不可能出现请假扣钱比工资还多的情况。
请假制度：
- 用人单位通常会制定请假制度，明确请假的类型（如事假、病假、年假等）、请假流程、请假期间的工资支付等。但这些制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果用人单位的请假制度中规定了不合理的扣钱条款，如请假一天扣三天工资等，这样的条款是无效的，因为它们违反了法律法规的强制性规定。
实际操作角度
核对请假制度：
- 劳动者应首先核对用人单位的请假制度，了解请假期间的工资支付情况。如果发现制度中存在不合理的扣钱条款，可以向用人单位提出异议，并要求修改。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为用人单位的扣钱行为不合理，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明
假设劳动者一个月的工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果劳动者因请假一天，用人单位扣除其1000元工资，那么扣除后的工资为4000元，这仍然高于最低工资标准，但这样的扣除比例（20%的日工资扣除比例远超月工资20%的限额，若按日折算月工资扣除额已远超合理范围）在实际操作中可能因具体请假天数和工资结构而显得不合理，且若持续多日请假，很可能导致扣除总额超过月工资的20%或使剩余工资低于最低工资标准。更极端的情况是，如果用人单位扣除的工资超过劳动者当月工资的全部，甚至更多，这显然是违法的。
建议：劳动者在遇到请假扣钱比工资多的情况时，应首先核对用人单位的请假制度和相关法律法规，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。