请假天数多了多扣工资是否合法，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需符合国家法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假超过一定天数后，将按照一定比例或固定金额扣减工资，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定扣减工资是合法的。
   • 例如，公司规定每月请假超过3天，超出部分每天扣减当日工资的50%，若这一规定在劳动合同或规章制度中明确，且员工在入职时已知悉并同意，则公司有权按照此规定执行。

2. 国家法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺。同时，对于员工请假，公司应给予合理的批准，并不得无故扣减工资。
   • 如果公司扣减工资的行为违反了国家法律法规的强制性规定，如扣减工资的比例过高、扣减工资的理由不充分等，那么这种扣减行为是不合法的。
   • 具体来说，如果公司扣减的工资超过了员工当月工资的20%，或者扣减后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减行为就可能违反了法律法规的规定。

3. 特殊情况下的工资扣减：

   • 在某些特殊情况下，如员工因个人原因造成公司重大损失，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定扣减部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣减需有明确的依据和合理的比例，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果员工请假是因为参加社会活动（如选举、陪审等）或依法享受的假期（如婚假、产假等），公司不得扣减其工资。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司扣减工资的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确请假和工资扣减的相关规定，并确保这些规定符合国家法律法规的强制性规定。同时，在执行过程中应保持公平、公正和透明，避免引起不必要的劳动纠纷。

总结：请假天数多了多扣工资是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及国家法律法规的规定来综合判断。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确和权威的解答。