请假多扣0.5倍工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的相关条款，包括请假期间的工资扣除标准。但此类约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了请假期间多扣0.5倍工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反公平原则等），则该条款可能被视为有效。但即便如此，用人单位也需确保该条款的制定过程合法，如经过民主程序制定并公示等。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定请假期间多扣0.5倍工资的条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定（如扣除后的工资低于当地最低工资标准），则用人单位多扣工资的行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在请假期间多扣了工资，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有相关约定。
• 如果认为用人单位的行为违法，劳动者可以与用人单位协商解决，要求补发工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位多扣工资的行为被认定为违法，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临更严重的法律后果，如被责令停业整顿等。

总结与提醒：

• 请假多扣0.5倍工资是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及该约定是否合法。
• 劳动者在遇到此类问题时，应首先查看相关约定，并依法维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。