周六请假扣双倍工资通常是不合法且不合理的，但具体还需根据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位不得随意扣除劳动者工资的原则。同时，对于请假的情况，法律并未规定需要扣除双倍工资，而是应依据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来处理。
劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了周六请假的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准，不得超过当月工资的20%等），那么用人单位可以按照劳动合同的约定执行。
- 但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，用人单位则不能随意扣除劳动者的工资，更不能扣除双倍工资。
用人单位规章制度：
- 用人单位可以依法制定规章制度，对劳动者的请假、工资扣除等事项进行规定。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 如果规章制度中规定了周六请假扣双倍工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但同样，如果规章制度违法或不合理，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不同情形下的分析
劳动者因个人原因请假：
- 如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）在周六请假，用人单位通常可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定扣除当天工资或相应比例的工资。但扣除的工资不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
- 扣除双倍工资则明显超出了合理范围，通常是不合法的。
用人单位原因导致劳动者无法出勤：
- 如果因用人单位的原因（如设备故障、停电等）导致劳动者在周六无法出勤，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣除工资，更不得扣除双倍工资。
维权途径
如果劳动者遇到用人单位周六请假扣双倍工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其改正不合理的工资扣除行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，周六请假扣双倍工资通常是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。