周六日请假扣三倍工资通常是不合理的。以下从法律规定、合理性分析以及特殊情况说明三个方面进行详细阐述：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周六日）享有休息的权利。若用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即所谓的“双倍工资”。然而，这一规定是针对休息日加班的补偿，而非针对休息日请假的扣款依据。对于请假情况，法律并未规定可以扣除三倍工资。

合理性分析

1. 请假与加班性质不同：

   • 请假是劳动者的基本权利，用于处理个人事务或休息。
   • 加班则是劳动者在正常工作时间之外为用人单位提供额外劳动。
   • 两者性质截然不同，不能混为一谈。因此，将请假与加班的补偿标准相提并论，显然是不合理的。

2. 扣款标准缺乏法律依据：

   • 扣除三倍工资作为请假惩罚没有明确的法律依据。
   • 用人单位应依法制定规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。随意扣除三倍工资，不仅缺乏法律依据，也可能损害劳动者的合法权益。

3. 影响劳动者权益：

   • 随意扣除三倍工资会损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的经济收入和生活质量。
   • 可能引发劳动争议，影响劳动关系的和谐稳定。

特殊情况说明

虽然一般情况下周六日请假不应扣除三倍工资，但在某些特殊情况下，如劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，可能会存在不同的处理方式。然而，即便如此，这种约定也应合理、公平，并经过劳动者同意。如果用人单位未经劳动者同意，单方面规定周六日请假扣三倍工资，那么这种规定是无效的，劳动者有权拒绝执行。

建议：

• 如果您遇到了周六日请假被扣三倍工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关约定。
• 如果没有相关约定或约定违反法律法规，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。