工作日请假扣周末工资，这种做法通常是不合理的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其计算应当基于劳动者实际提供劳动的时间。工作日请假，意味着劳动者在该工作日没有提供劳动，因此用人单位扣除该工作日的工资是合理的。但是，周末通常是劳动者的休息日，劳动者在周末并未提供劳动，用人单位无权因工作日请假而扣除周末的工资。这种做法侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。

合同与规章制度角度

1. 劳动合同：如果劳动合同中有明确约定，工作日请假将扣除相应工资，但并未提及扣除周末工资，那么用人单位扣除周末工资的行为就违反了劳动合同的约定，劳动者有权提出异议并要求用人单位纠正。
2. 公司规章制度：公司规章制度应当符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中规定了工作日请假扣除周末工资的内容，且该内容违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规章制度是无效的，劳动者无需遵守。

实际操作与建议

1. 与用人单位沟通：如果你遇到了工作日请假被扣除周末工资的情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确表达你的异议和理由，要求用人单位纠正错误做法。
2. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，工作日请假扣除周末工资的做法是不合理的，违反了劳动法的相关规定和劳动合同的约定。如果你遇到了这种情况，建议与用人单位沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。