结论：请事假扣周末工资是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定、公司规定的合理性以及是否违反法律法规的强制性规定。在大多数情况下，未经劳动者同意随意扣除周末工资是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、工时制度角度

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（实际执行中，通常按照每周40小时计算）。周末通常是劳动者的法定休息日，与正常工作日的工时是独立的。因此，不能因平时请假就扣除周末的工资。

2. 其他工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制）：

   • 即使采用这些特殊工时制，用人单位也需按照相应规定和审批程序进行管理，不能随意将周末工时与平时请假关联扣除。任何扣除行为都需有明确的法律依据或合同约定。

二、请假制度角度

1. 事假：

   • 劳动者因个人原因请假时，用人单位可依据规章制度进行审批和管理。但不得将请假与其他不相关工时进行不合理抵扣，如扣除周末工资作为惩罚或补偿。员工履行了请假手续后，用人单位应尊重其休息权。

2. 病假：

   • 根据相关规定，劳动者因病需要停止工作治病休息时，用人单位应给予医疗期并支付病假工资。在这种情况下，更不能扣除周末工资，因为病假是劳动者的法定权利。

三、合法与不合法情况分析

1. 合法情况：

   • 劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了请假扣除工资的方式，且不违反法律法规，则这种扣除方式合法。但约定必须明确、合理，且不得损害劳动者权益。
   • 公司规定合理：公司规章制度中有相关规定，且该规定合理、公平，不损害劳动者权益，也可能被视为合法。但规章制度需遵守法律法规，并经劳动者同意或公示。

2. 不合法情况：

   • 劳动合同未约定或约定不明确：若劳动合同无相关约定或公司规定不合理、不公平，则扣除周末工资可能不合法。
   • 违反法律法规：任何扣除行为都不能违反法律法规，如扣除周末工资可能构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权要求用人单位返还被扣除的工资。

四、劳动者权益保护

• 如果劳动者认为自身权益受到侵害，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。同时，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、请假条、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。

总结与建议

请事假扣周末工资是否合法，需综合考虑劳动合同约定、公司规定的合理性以及法律法规的强制性规定。劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为自身权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

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