结论前置：工资三千请假一日扣三百是否合理，需分情况讨论，一般情况下不合理，但若符合特定条件也可能被视为合理。以下为详细分析：
一、不合理的情况
扣除比例过高：
- 根据一般的劳动法规和工资支付原则，员工请假时，用人单位扣除的工资应当与其实际缺勤的工作时间相对应。若员工月工资为三千元，请假一日便扣除三百元，这相当于扣除了员工当月工资的十分之一，扣除比例过高，显然不合理。
- 通常情况下，员工请假一日的工资扣除应按照其日工资来计算。日工资的计算公式一般为：月工资除以当月计薪天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异）。因此，若月工资为三千元，日工资大约为137.93元（3000元/21.75天），请假一日扣除三百元远超过了日工资标准。
未遵循法定程序或规定：
- 用人单位在扣除员工工资时，应当遵循法定的程序和规定，如提前告知员工、在劳动合同中明确约定等。若用人单位未遵循这些程序和规定，擅自扣除员工工资，即使扣除的金额在理论上可能合理，也因程序违法而被视为不合理。
二、可能合理的情况（但需满足特定条件）
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了请假一日的扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行可能是合理的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害员工的合法权益。
- 同样，如果用人单位的规章制度中明确规定了请假一日的扣除标准，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么按照规章制度执行也可能是合理的。
特殊行业或岗位的特殊情况：
- 在某些特殊行业或岗位中，由于工作的特殊性和连续性，员工请假可能会对用人单位造成较大的损失。在这种情况下，用人单位与员工在劳动合同中约定较高的请假扣除标准，以弥补因员工请假而造成的损失，可能是合理的。但这种约定同样需要遵循法律法规的强制性规定，并且不得损害员工的合法权益。
三、法律建议
- 对于员工：如果认为用人单位扣除的工资不合理，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除的依据和理由。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定请假扣除标准时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保扣除的金额和比例合理合法。同时，也应当在劳动合同或规章制度中明确约定请假扣除标准，并提前告知员工，以避免因扣除工资而引发的劳动争议。
举例说明：假设某员工月工资为三千元，其所在公司的规章制度中明确规定，员工请假一日需扣除当日工资的两倍作为违约金。但根据当地的劳动法规和工资支付原则，这种扣除标准显然过高且不合理。因此，该员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照合理的标准扣除工资。