请假一天扣300元是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假一天扣300元的条款，并且这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且已向劳动者公示或告知，那么从公司规章制度的角度来看，这一规定可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使规章制度中有这样的规定，如果其内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么该规定仍然是无效的。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。请假是劳动者行使休息休假权利的一种方式，用人单位在扣除工资时应当遵循合理、合法的原则。
- 具体来说，如果劳动者请假是因为个人原因（如事假），用人单位可以扣除请假期间的工资，但扣除的金额应当合理，且不得低于当地的最低工资标准。如果扣除的金额过高，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 如果劳动者请假是因为病假、工伤假等法定假期，用人单位则应当按照相关规定支付工资或工伤待遇，不得随意扣除。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，请假一天扣300元是否合理，还需要考虑劳动者的工资水平、请假的原因、公司的经营状况等多种因素。例如，如果劳动者的日工资远低于300元，那么扣除300元显然是不合理的；如果劳动者是因为严重违反公司规章制度而被处罚性请假，那么扣除的金额可能需要根据具体情况来判断。
建议：
- 如果你认为公司扣除的工资不合理，可以先与公司进行协商，要求公司出示相关的规章制度和扣除依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司扣除工资的行为违反了法律法规的规定，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发劳动者的工资。
- 如果劳动者因此与公司发生劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
举例说明：
假设你的日工资是200元，而公司规定请假一天扣300元。在这种情况下，扣除的金额明显高于你的日工资，显然是不合理的。你可以与公司协商要求调整扣除金额，或者向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，请假一天扣300元是否合理需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。