结论：工资3000元请假一天扣150元是否合理，需结合请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从请假类型角度分析

1. 事假：

   • 法律背景：事假通常指员工因个人原因需要请假，且该请假不享受工资待遇。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因事假未提供劳动，公司有权不支付其事假期间的工资。
   • 分析：若您请的是事假，且公司规章制度中明确规定了事假扣款标准，那么一天扣150元（即日工资的50%，假设月工作天数为20天，3000元/20天=150元/天，但通常日工资计算会考虑月计薪天数21.75天，此处为简化计算）在规章制度有明确规定且不违反法律法规强制性规定的前提下，可能是合理的。但需注意，扣款比例或金额应合理，不应过高，否则可能引发劳动争议。

2. 病假：

   • 法律背景：病假是指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗或休养。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 分析：若您请的是病假，且处于医疗期内，那么公司一天扣150元可能不合理，因为这可能低于您应享受的病假工资标准。您应查阅当地最低工资标准及公司规章制度，确认病假工资的具体计算方式。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 法律背景：年假、婚假、产假等是员工依法享有的假期，期间应享受全额工资待遇。
   • 分析：若您请的是年假、婚假、产假等法定假期，公司一天扣150元显然不合理，因为这些假期期间您应享受全额工资。

二、从公司规章制度角度分析

• 法律背景：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的强制性规定。若公司规章制度中关于请假扣款的规定与法律法规相抵触，则该规定无效。
• 分析：您应查阅公司规章制度中关于请假扣款的具体规定，确认其是否合法合规。若规章制度中未明确规定或规定不明确，您可与公司协商确定扣款标准或要求公司按照法律法规支付工资。

三、从法律法规角度分析

• 法律背景：根据《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，员工因请假未提供劳动的，公司有权不支付其请假期间的工资（事假），但病假、年假、婚假、产假等法定假期期间应享受工资待遇。
• 分析：若公司一天扣150元的行为违反了法律法规的强制性规定（如病假期间扣款、法定假期期间扣款等），则该行为不合法，您有权向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。

四、建议与行动

1. 查阅公司规章制度：确认请假扣款的具体规定及合法性。
2. 与公司协商：若认为扣款不合理，可与公司协商调整扣款标准或要求公司支付应享有的工资待遇。
3. 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

示例计算（以事假为例，假设月工作天数为20天）：

• 日工资计算：3000元 / 20天 = 150元/天（简化计算，实际应考虑月计薪天数21.75天）
• 若公司规章制度规定事假一天扣日工资的100%，则扣款150元合理；
• 若规定扣款比例低于100%，则扣款150元可能不合理；
• 若为病假、年假、婚假、产假等法定假期，则扣款150元显然不合理。

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