结论：员工日工资150元，请假扣200元这一做法通常不合理且可能违法，具体需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、从法律规定角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位扣除劳动者工资应当遵循合法、合理、公平的原则，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若员工日工资为150元，请假一天扣200元，显然超出了其日工资水平，这种扣除方式缺乏合理性，且可能违反最低工资保障规定。
二、从劳动合同与公司规章制度角度分析
劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了请假扣款的计算方式，且该方式合法合理（如按实际工作小时或天数比例扣除），则应按合同执行。但合同中的扣款标准不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：公司规章制度若经民主程序制定并公示，且内容合法，可作为管理依据。然而，规章制度中的扣款条款同样需符合法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。若规章制度未明确扣款标准或标准过高，则可能被认定为无效。
三、从实际操作角度分析
扣款计算方式：合理的扣款方式应基于员工实际工作情况，如按实际缺勤小时数、天数或工作成果比例扣除。直接按固定金额（如200元/天）扣除，缺乏灵活性，且可能对员工造成不公平。
最低工资保障：扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若员工月工资扣除请假扣款后低于最低工资，则公司行为违法。
四、建议与措施
核查合同与制度：员工应首先核查劳动合同及公司规章制度中关于请假扣款的规定，确认其合法性与合理性。
与公司协商：若认为扣款不合理，可与公司协商调整扣款标准或方式。
投诉与维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
五、示例说明
假设某地最低工资标准为每月2000元（按30天计算，日最低工资约66.67元）。若员工日工资150元，请假一天扣200元，则：
综上所述，员工日工资150元，请假扣200元的做法通常不合理且可能违法。员工应核查合同与制度，与公司协商或采取法律手段维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。