结论：加班工资一天91元，而请假一天扣145元，这一做法是否合理，需结合具体的工资结构、加班及请假制度以及相关法律法规来综合判断，一般情况下，若加班工资低于法定标准或请假扣款超过法定限额，则该做法不合理。以下从不同角度进行分析：

一、加班工资的计算与合理性

1. 法定加班工资标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工作日加班工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
   • 若劳动者一天的基本工资为X元，且按法定标准计算加班工资，则加班工资应高于或等于按相应比例计算的金额。例如，若基本工资为200元/天，工作日加班则至少应支付300元（200元*150%）。

2. 加班工资一天91元的合理性：

   • 若91元为工作日加班工资，则需反推基本工资。假设按150%计算，则基本工资约为60.67元/天（91元/150%），这显然低于一般市场水平，可能不合理。
   • 若91元为休息日或法定休假日加班工资，则更不合理，因为按法定比例计算应更高。

二、请假扣款的计算与合理性

1. 法定请假扣款限制：

   • 请假扣款通常应基于劳动者未提供劳动的部分，且不得超过法定限额。一般来说，扣款应限于劳动者当天应得的工资部分，且不应包含其他福利或补贴。

2. 请假一天扣145元的合理性：

   • 若劳动者一天的基本工资远低于145元，则扣款显然过高，不合理。
   • 即使基本工资较高，也需考虑扣款是否超过了劳动者当天应得的工资部分，以及是否违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。

三、综合判断与建议

1. 核对工资结构与制度：

   • 劳动者应首先核对自己的工资结构，包括基本工资、加班工资、请假扣款等各项明细。
   • 同时，查阅公司内部的规章制度或劳动合同，了解加班及请假制度的具体规定。

2. 法律途径：

   • 若认为加班工资或请假扣款不合理，劳动者可先与公司协商解决。
   • 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者一天的基本工资为200元，工作日加班应支付300元（200元*150%），而公司只支付了91元，显然不合理。同样，若请假一天应扣款不超过当天基本工资（200元），而公司扣了145元，也需进一步核实是否合理。

计算公式（以工作日加班为例）：

• 法定加班工资 = 基本工资 * 150%
• 若实际加班工资 < 法定加班工资，则不合理。

建议：劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的工资结构和公司制度，然后与公司协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。