不合理。三班倒请假十四天扣一个月工资的做法，在大多数情况下是不合理的，也可能违反了相关的劳动法律法规。下面我从几个方面来详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工请假应当按照实际请假的天数来扣减工资，而不是以一个月为单位进行扣减。
   • 除非公司的规章制度或者劳动合同中有特别的约定，并且这种约定不违反法律法规，否则不能随意扣减员工工资。

2. 请假与扣工资的关系：

   • 请假是员工的合法权益，只要按照公司规定或者法律规定提前申请并获得批准，员工就有权享受请假期间的休息。
   • 扣工资应当是基于员工实际未出勤的天数，按照相应的工资标准进行计算，而不是一刀切地扣减一个月的工资。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司的规章制度中规定了请假十四天扣一个月工资的内容，那么这种规定很可能违反了《劳动法》和相关规定。
   • 员工可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定执行，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 如果你遇到了这种情况，建议先与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，三班倒请假十四天扣一个月工资的做法在大多数情况下是不合理的，也可能违反了相关的劳动法律法规。如果你遇到了这种情况，建议积极与公司沟通并寻求法律援助。