请假一天扣5天工资，这种做法通常是不合理的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的这一权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者实际提供的劳动量直接相关。请假一天，意味着劳动者在这一天没有提供劳动，但用人单位不能因此不合理地扣除劳动者其他时间的工资。
- 如果请假是事假：事假期间，用人单位可以不支付工资，但扣除的工资应当仅限于请假当天的工资，而不应额外扣除其他时间的工资。
- 如果请假是病假：病假期间，用人单位应当按照相关规定支付病假工资，病假工资的支付标准通常低于正常工资，但也不应随意扣除劳动者其他时间的工资。
- 如果请假是带薪年休假、婚假、产假等法定假期：这些假期是劳动者依法享有的，用人单位应当全额支付工资，不得扣除。
合理性角度
从合理性的角度来看，请假一天扣5天工资的做法显然对劳动者不公平。这种做法可能违反了用人单位与劳动者之间的劳动合同约定，也可能违反了用人单位的规章制度（如果规章制度本身不合理或违法）。
可能的法律后果
如果用人单位坚持这种不合理的扣薪做法，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况，要求用人单位纠正不合理的扣薪行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
建议
- 保留证据：劳动者在请假时，应当保留好相关的请假证明（如病假条、事假申请等），以便在需要时证明自己的请假事实。
- 了解规章制度：劳动者在入职时，应当仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假和工资支付的相关规定，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的扣薪行为有疑问或不满，应当及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，请假一天扣5天工资的做法通常是不合理的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。