请假一天扣500元是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣款的数额，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定扣款是合法的。但需要注意的是，扣款数额应当合理，不能显失公平。例如，如果员工的日工资远低于500元，而公司规定请假一天扣500元，这可能被视为不合理，因为扣款数额超过了员工实际应得的工资，可能构成对员工权益的侵害。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定请假扣款的数额，那么公司随意扣款500元可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
扣款是否违反法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果请假扣款导致员工的工资低于当地最低工资标准，或者扣款数额过大，严重影响了员工的生活，那么这种扣款行为可能是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的请假扣款规定不合理或违法，可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当制定合理的请假扣款规定，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。同时，公司应当加强与员工的沟通，确保员工了解并同意这些规定，避免因规定不合理或违法而引发的劳动争议。
可能后果：
- 如果公司的请假扣款规定被认定为违法或不合理，公司可能需要向员工支付被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
- 如果员工因公司的违法扣款行为而提起诉讼或申请仲裁，公司还可能需要承担诉讼费、仲裁费以及可能的赔偿费用。
示例说明：
假设某员工的日工资为200元，而公司规定请假一天扣500元。在这种情况下，扣款数额明显超过了员工的日工资，可能被视为不合理。如果员工因此与公司发生争议，劳动仲裁机构或法院可能会认定公司的扣款规定违法或不合理，并裁决公司向员工支付被扣的工资及可能的赔偿。
综上所述，请假一天扣500元是否合法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。