请假一天扣450元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假扣款的计算方式，并且这一规定已经通过民主程序制定，且不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么该规定对劳动者具有约束力。在这种情况下，如果请假一天扣450元符合规章制度中的规定，那么这种扣款可能是合法的。
扣款合理性：
- 即便规章制度中有请假扣款的规定，扣款金额也应当合理。一般来说，扣款金额不应超过劳动者正常工作时间工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果请假一天扣450元导致劳动者当月工资低于最低工资标准，或者扣款比例过高，那么这种扣款可能是不合法的。
- 举个例子，如果劳动者的日工资为200元，而请假一天却扣450元，这显然超出了合理范围，可能构成克扣工资。
特殊情况：
- 如果劳动者请假是因为参加社会活动（如依法行使选举权或被选举权、出席劳动模范大会等），或者享受法定假期（如年假、婚假、产假等），用人单位不应扣减工资。在这种情况下，请假一天扣450元显然是不合法的。
建议：
- 如果你对请假扣款有疑问，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解请假扣款的具体规定。
- 如果认为扣款不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求解释扣款依据并寻求合理解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
计算公式（如适用）：
- 若需计算扣款是否合理，可参考以下公式：合理扣款金额 ≤ 日工资 × 20%。若请假一天扣450元，而你的日工资低于2250元（即450元/20%），则扣款可能不合理。
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