请假一天扣200元是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了请假扣款的数额或比例，并且这一制度已经通过民主程序制定并公示给了员工，那么员工在请假时可能需要按照这一规定执行。但即便如此，该制度也必须确保不违反国家法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同：劳动合同是双方协商一致的结果，其中关于工资支付和请假的条款对双方具有约束力。如果劳动合同中明确约定了请假扣款的数额或方式，且该约定不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定执行。但同样，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定，比如不能导致员工的实际收入低于最低工资标准。

2. 当地劳动法律法规

   • 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果请假扣款导致员工的实际收入低于最低工资标准，那么这种扣款行为可能是违法的。
   • 工资扣除限制：一些地区的劳动法规对工资扣除有明确的限制。例如，虽然直接针对的是因劳动者过错造成的经济损失的赔偿，但体现了对工资扣除的限制原则，即扣除的部分不得影响劳动者的基本生活。如果请假扣款过多，导致员工生活困难，也可能违反这一原则。
   • 法定节假日与休息日：如果员工在法定节假日或休息日请假，这些日子本身就是员工的休息时间，通常不应被扣款。

3. 具体情境分析

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假扣款的数额或方式，或者扣款数额明显过高（如请假一天扣200元，而员工日薪远低于此数），那么这种扣款行为可能构成对员工权益的侵害。
   • 假设员工日薪为150元，而请假一天却要扣200元，这显然不合理，且可能违反最低工资标准的规定。
   • 反之，如果员工日薪远高于200元，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且扣款后工资仍不低于最低工资标准，那么这种扣款可能是合法的。

建议与行动：

• 如果你认为公司的扣款行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的疑虑和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，记得提供相关证据，如工资条、请假记录、公司规章制度等。

总结：请假一天扣200元是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及当地的劳动法律法规。在面对这种情况时，建议你先了解清楚相关规定和约定，再根据自己的实际情况采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。