请假一天扣600元是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且员工已知情：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度，但前提是这些制度必须合法、合理，并且已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假扣款的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反工资支付规定等），同时员工在入职时或规章制度修订时已经签字确认或以其他方式表示知情并接受，那么公司按照规章制度扣除请假当天的工资可能是合法的。
- 但需注意：扣除的金额应当合理，不能过分高于员工因请假给公司造成的实际损失。如果扣除600元明显超出了合理范围，那么这种扣除方式可能被视为不合法。
若公司规章制度不合法或员工不知情：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工进行公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。
- 在这种情况下，公司无权依据未公示或未告知的规章制度扣除员工的工资。如果公司擅自扣除了请假当天的600元工资，那么这种行为可能构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
关于工资扣除的合理性判断：
- 工资扣除应当遵循合理性原则，即扣除的金额应当与员工因请假给公司造成的实际损失相当。
- 如果扣除的金额过高，超出了合理范围，那么这种扣除方式可能被视为对员工权益的侵害。
- 举例说明：假设员工一天的工资为300元，而公司却扣除了600元作为请假当天的工资，这种扣除方式显然不合理，因为扣除的金额超过了员工一天的工资收入。
建议：
- 如果你认为公司的扣除方式不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。