结论：固定工资下请假一天扣一天钱是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若劳动合同中明确约定“固定工资按实际出勤天数计算，请假一天扣一天工资”，或公司规章制度（经民主程序制定且公示）中有类似规定，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则该做法合法合理。
   法律依据：《劳动合同法》第三条、第四条；《工资支付暂行规定》第十六条（允许按实际出勤计发工资）。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定
   若双方未约定工资与出勤天数挂钩，或约定为“固定月薪（无论出勤天数）”，则公司单方按“请假一天扣一天钱”计算工资可能不合理。此时，员工请假期间工资应按以下方式处理：

   • 事假：公司可扣除当日工资，但需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 病假：需按当地规定支付病假工资（通常为固定工资的60%-100%，具体比例因地区而异）；
     
   • 法定假期（如年假、婚假等）：应按正常工资支付，不得扣减。
     法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条；《职工带薪年休假条例》第二条。

3. 需注意的例外情形

   • 最低工资保障：即使按出勤天数扣减工资，扣除后的月工资也不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月工资3000元，当地最低工资为2200元，请假5天后剩余工资为2500元（仍高于2200元），则合法；若剩余工资低于2200元，则公司需补足差额。
     
   • 公司单方变更约定的合法性：若公司未与员工协商一致，单方修改工资计算方式（如从固定月薪改为按出勤天数计发），可能违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致并书面变更），员工可主张按原约定履行。

建议：

• 若您遇到此类问题，可先核对劳动合同和公司规章制度中的相关条款；
  
• 若公司扣减方式涉嫌违法，可与公司协商或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。