请一天假扣一千块钱是否合理，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，劳动者享有休假的权利，而用人单位在劳动者休假期间扣除工资，必须遵守相关法律法规的规定。
如果用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度不违反法律法规：
- 用人单位可以在规章制度中规定请假期间的工资扣除标准。但如果规章制度中规定的扣除标准过高，如请一天假扣一千块钱，可能涉嫌违反《劳动法》中关于工资支付的相关规定，特别是当这种扣除导致劳动者工资低于当地最低工资标准时。
- 在这种情况下，劳动者可以主张该规章制度无效，并要求用人单位按照合理的标准扣除工资。
如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度违反法律法规：
- 用人单位不能随意扣除劳动者工资。请一天假扣一千块钱的做法很可能构成违法扣除工资。
- 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并补发被扣除的工资。
从实际操作的角度：
- 劳动者在请假前，应了解用人单位的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的规定。
- 如果认为用人单位的扣除标准不合理或违法，可以与用人单位协商，要求调整扣除标准。
- 如果协商无果，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，请一天假扣一千块钱是否合理，取决于用人单位的规章制度是否合法以及扣除标准是否合理。如果劳动者认为用人单位的做法不合理或违法，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。