结论：一个月两千块请一天假扣一千，这种做法通常是不合法的。

分析：

1. 从工资扣除比例的角度分析：

   • 根据一般的劳动法规，员工因请假等原因导致的工资扣除，应当遵循公平、合理的原则，且扣除的比例通常不会过高。一个月两千块的工资，请一天假就扣一千，这明显超出了合理的扣除范围。
   • 具体来说，如果按照一个月30天计算（为简化计算，不考虑具体月份的天数差异），一天工资约为66.67元（2000元/30天）。请一天假扣一千，相当于扣除了约15天的工资，这显然是不合理的。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 员工的工资扣除应当依据劳动合同和公司规章制度进行。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定请一天假扣一千的条款，那么公司这种做法就是违法的。
   • 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，也需要审查这些规定是否合法、合理。如果规定明显违反了劳动法规的公平、合理原则，那么这些规定也是无效的。

3. 从劳动法规的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，且因请假等原因导致的工资扣除应当有限度。公司不能随意扣除员工工资，更不能通过高额扣除来惩罚员工。
   • 如果公司这种做法被认定为违法，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于请假和工资扣除的具体规定。
• 如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

可能后果：

• 如果公司这种做法被认定为违法，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果因为公司的违法行为而遭受了损失，还有权要求公司进行赔偿。

总之，一个月两千块请一天假扣一千的做法通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。