请事假一天扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法性分析
核心法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十五条进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
事假工资扣除的合理范围：
- 员工请事假期间，用人单位通常只扣除请假当天的工资是较为合理的做法。计算公式一般为“日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）”，然后乘以请假天数得出应扣除的工资数额。
- 若请一天事假扣两天工资，明显超出了合理扣除范围，构成了对劳动者工资的克扣，违反了上述法律规定。
二、不合法情况举例
- 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.89元。若该员工请1天事假，单位应扣除的工资应为229.89元。但若单位扣了两天工资，即459.78元，且导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。
三、劳动者维权途径
面对“请一天假扣两天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资，明确指出这种扣工资方式的不合法性。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、维权建议
- 在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，“请事假一天扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。