请假两天扣一天休息的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与合法性分析
核心法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定情形，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资或休息时间。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位须严格依据劳动合同及国家法规，按时足额支付劳动报酬。这进一步保障了劳动者的工资权益。
- 虽然《工资支付暂行规定》主要关注的是工资支付问题，但其中也隐含了用人单位不得随意扣除劳动者权益的原则。
具体假期与休息权益分析：
- 带薪假期：如法定节假日、年休假、婚假、丧假等，根据《劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，且不得扣除劳动者的休息时间。例如，若你请的是年休假，单位应全额支付你休假期间的工资，并不得因此扣除你其他休息日。
- 事假：对于事假，法律虽未对工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的休息时间作为补偿。若你请两天事假，单位应仅扣除这两天的工资，而不得额外扣除你的休息日。
- 休息日与工作日的关系：休息日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得随意占用或扣除。若单位因你请假而扣除你的休息日，这实际上是在变相克扣你的休息权益，违反了劳动法的相关规定。
二、不合法情况举例
- 假设你请了两天事假，单位却因此扣除了你一天的休息日，导致你当月的工作时间增加而休息时间减少。这种做法即属违法，因为它侵犯了你的休息权益。
- 另一种情况是，单位可能以“请假影响工作进度”为由，要求你加班以弥补请假期间的工作量，并同时扣除你的休息日。这种做法同样违法，因为加班应是在双方协商一致的基础上进行，且用人单位应支付加班费，而不得以扣除休息日作为补偿。
三、劳动者维权途径
面对“请假两天扣一天休息”的不合法做法，你可以采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达你的诉求和依据，要求单位按照法律规定支付工资并保障你的休息权益。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察大队投诉，请求他们协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，你可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益。仲裁生效后，若单位拒绝执行，你还可以申请法院强制执行。
四、总结与建议
综上所述，“请假两天扣一天休息”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时积极采取合法途径维护自身权益。同时，我也建议你在请假前与单位明确请假期间的工资和休息安排，以避免不必要的纠纷。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。