结论：请假5天扣2天休息是否合理，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于请假和扣休息的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合理的。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于请假和工资、休息调整的条款。如果劳动合同中有相关约定，且该约定合法有效，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 法律法规的考量：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司不得随意剥夺或限制劳动者的休息休假权利。如果公司的扣休息做法违反了劳动法的相关规定，那么这种做法是不合理的。
   • 工资支付规定：关于请假期间的工资支付，也有相应的法律法规进行规范。如果请假是事假，公司可能不支付工资；但如果是病假、年假等法定假期，公司应按照相关规定支付工资。扣休息并不直接等同于扣工资，但两者可能间接相关，需结合具体情况判断。

3. 合理性判断：

   • 比例原则：即使公司有规章制度或劳动合同中的相关约定，也需要考虑扣休息的比例是否合理。请假5天扣2天休息，从比例上看可能较为严厉，但具体是否合理还需结合公司的实际情况、行业惯例以及劳动者的具体请假原因等因素进行综合判断。
   • 公平原则：公司应确保其规章制度和劳动合同的约定对所有劳动者都是公平的。如果公司对某些劳动者采取较为宽松的请假政策，而对其他劳动者则采取较为严厉的扣休息政策，那么这种做法可能违反公平原则。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：如果你认为公司的扣休息做法不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体规定和理由，并表达自己的看法和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为公司的做法确实违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：请假5天扣2天休息是否合理，需结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果你对此有疑问或认为公司的做法不合理，建议与公司进行沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。