结论：厂里请假一天扣两天工资的做法，一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的这一权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。具体来说：
工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，用人单位在批准请假后，应当按照实际出勤天数计算工资，而不是随意扣减。
请假制度：虽然用人单位可以制定请假制度，但该制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果请假制度中规定请假一天扣两天工资，这样的规定显然是不合理的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位实行请假一天扣两天工资的做法，可能会引发以下问题：
劳动者权益受损：劳动者的工资是其劳动成果的直接体现，随意扣减工资会损害劳动者的经济利益，降低其工作积极性。
劳动纠纷风险增加：这种不合理的扣减工资做法容易引发劳动纠纷，劳动者可能会因此向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
三、建议与措施
与用人单位协商：如果你发现用人单位存在请假一天扣两天工资的做法，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其改正这一不合理做法，并按照实际出勤天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：厂里请假一天扣两天工资的做法是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。