结论：公司请病假2天按事假扣1天工资的做法，一般是不合理的，但具体是否合理还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
一、从法律法规角度分析
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，且不得低于企业平均工资的40%（具体比例可能因地区而异）。
关键点：
- 病假期间，员工有权享受病假工资，且工资支付标准有明确规定。
- 公司不得随意将病假按事假处理，从而扣减员工工资。
二、从公司规章制度和劳动合同角度分析
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了病假和事假的区别，以及病假期间的工资支付标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司应当按照规章制度执行。
- 但如果规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不得以规章制度为由扣减员工病假工资。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，那么公司应当按照劳动合同执行。
- 如果劳动合同中未约定或约定不明确，那么应当参照相关法律法规和公司规章制度执行。
三、具体案例分析
假设某员工因病请假2天，公司却按照事假扣除了其1天的工资。这种情况下：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律法规规定的最低标准，但公司却未按照该标准执行，而是按照事假扣除了工资，那么公司的做法是不合理的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间的工资支付标准，或者规定与法律法规相冲突，那么公司更不得以任何理由扣减员工病假工资。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 员工可以先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司扣减病假工资的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以进一步要求公司按照法律法规和规章制度支付病假工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的病假工资。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如病假条、工资条、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
总结：公司请病假2天按事假扣1天工资的做法，在大多数情况下是不合理的。员工应当了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行沟通并寻求合理的解决方案。如有必要，还可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。