请病假2天扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 符合法定标准的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
   • 举例：假设某地区最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月（即2000元的80%）。若员工月工资为3000元，请2天病假，按照其连续工龄对应的比例（如60%）计算，病假工资应为3000元/月×60%÷30天×2天=120元（假设一个月按30天计算，实际计算可能需根据具体月份天数调整），若单位实际支付不低于这个数额，且不低于1600元/月的月均标准（即每天不低于约53.33元），则是合法的。

2. 企业内部规章制度合法的情况：

   • 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
   • 举例：单位规章制度规定，请病假期间，工资按照正常工资的70%发放，且这一规定已经过民主程序制定并向员工公示。若员工月工资为3000元，请2天病假，则病假期间工资应为3000元/月×70%÷30天×2天=140元，这种扣减是合法的。

3. 劳动合同或集体合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。
   • 举例：劳动合同中约定，员工请病假期间，工资按照正常工资的90%发放。若员工月工资为3000元，请2天病假，则病假期间工资应为3000元/月×90%÷30天×2天=180元，这种扣减是合法的。

4. 不合法扣减的情况：

   • 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，或者没有相关规章制度、规章制度未经过民主程序且未向劳动者公示就随意扣发病假工资，或者违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定扣减病假工资，以及无故克扣工资（如按事假标准扣工资、扣除全勤奖等），则这些行为都是不合法的。
   • 举例：若单位无相关规章制度，或规章制度未公示，员工月工资3000元，请2天病假，单位却按事假标准扣除2天全额工资（即200元），且导致员工当月工资低于当地最低工资标准的80%，则这种扣减是不合法的。

应对措施与建议：

• 劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
• 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：请病假2天扣工资是否合法，取决于企业是否按照法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定来支付病假工资。若您遇到此类问题，且不确定单位的做法是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。