请病假扣全天工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析与解答：
合法扣减情况
符合法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月（2000元×80%）。若职工日工资较高，但扣减后仍满足这一条件，则扣减行为合法。
企业内部规章制度：
- 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。例如，规章制度规定请病假一天扣日工资的20%，且扣减后工资不低于最低工资标准的80%，则这种扣减行为是合法的。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。例如，劳动合同约定请病假期间工资按正常工资的80%支付，且这一比例高于法定最低标准，则企业按此约定扣减工资是合法的。
不合法扣减情况
低于法定标准：
- 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，企业扣减后工资低于1600元/月，则扣减行为违法。
无规章制度或未公示：
- 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。例如，企业未制定任何关于病假工资的规章制度，或规章制度未向劳动者公示，就擅自扣减病假工资，则这种行为违法。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。例如，劳动合同约定请病假期间工资按正常工资支付，但企业擅自扣减，则这种行为违法。
无故克扣工资：
- 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。例如，员工请病假期间，企业仍按事假标准扣减工资，且扣减后工资低于最低工资标准的80%，则这种行为违法。
应对措施
- 协商沟通：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
综上所述，请病假扣全天工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者先了解自己的工资水平、当地最低工资标准以及用人单位的规章制度和劳动合同约定等，再判断用人单位的扣减行为是否合法。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。