关于病假三天扣工资还扣全勤是否合法的问题，结论如下：

1. 病假工资扣除问题：

   • 法律明确规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假期间用人单位无权全额扣除工资，必须支付不低于法定最低标准的病假工资。
   • 劳动合同与规章制度：若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了病假工资的发放标准（如高于法定最低标准），则按约定执行；但约定不得低于法定标准，否则无效。

2. 全勤奖扣除问题：

   • 规章制度或合同约定优先：全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖，需以用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中的明确条款为准。若规章制度或合同中明确规定“病假不享受全勤奖”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则扣除全勤奖合法。
   • 无明确规定时的处理原则：若规章制度或合同未对全勤奖的发放条件及病假扣除作出规定，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。因为病假是劳动者因身体原因无法工作的合理情形，一律扣除全勤奖可能对劳动者造成不公平。

具体分析：

• 若用人单位规章制度或合同中明确规定“病假扣除全勤奖”：

  • 需确认该制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律法规。若符合上述条件，则扣除全勤奖合法。
  • 示例：某公司规章制度规定“员工请病假超过1天，不享受当月全勤奖”，且该制度已向全体员工公示。若员工请病假3天，则公司扣除全勤奖合法。

• 若用人单位规章制度或合同中未明确规定“病假扣除全勤奖”：

  • 从公平合理角度出发，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖。
  • 示例：某公司规章制度未提及全勤奖的发放条件及病假扣除问题。若员工请病假3天，公司扣除全勤奖可能缺乏依据，员工可与公司沟通协商或通过法律途径维护权益。

法律建议：

1. 劳动者：

   • 首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。
   • 若规章制度或合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。
   • 保留好相关证据（如病假证明、规章制度、劳动合同等），以备不时之需。

2. 用人单位：

   • 制定规章制度时，应明确全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖，并确保制度经过民主程序制定且已向劳动者公示。
   • 在处理病假工资和全勤奖问题时，应遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。

可能法律后果：

• 若用人单位违法扣除病假工资或全勤奖，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及全勤奖，并可能获得相应的经济补偿。

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