病假七天奖金全扣是否合法，需分情况讨论：
公司制度规定合法且明确：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间奖金的扣除条款，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司在员工请病假时扣除相应的奖金是合法的。例如，公司可能规定员工在病假期间不享受绩效奖金或全勤奖等，这是基于公司管理需要和激励机制的合理考虑。在此情况下，员工应当遵守公司的规定，公司扣除奖金的行为是合法的。
公司制度未规定或规定不合法：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间奖金的扣除条款，或者扣除奖金的依据不充分、不合理，甚至违反了国家法律法规的强制性规定（如未支付最低工资标准等），那么公司扣除员工病假期间全部奖金的行为是不合法的。员工有权提出异议，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
工作性质与奖金扣除的关联性：
- 对于某些特定岗位，如销售、生产等，员工的工作成果直接与公司业绩挂钩。如果员工因病请假导致工作无法完成或业绩下滑，公司可能会根据相关规定扣除部分奖金。然而，这种扣除应当是合理且与工作成果直接相关的，而不是简单地因为员工请了病假就扣除全部奖金。对于其他岗位，如行政、后勤等，员工的工作成果可能不那么直接体现在业绩上，因此病假对奖金的影响可能较小，公司扣除全部奖金的行为可能缺乏合理性。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。同时，用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，但具体支付标准和方式由双方协商确定。需要注意的是，法律并未明确规定病假期间必须全额支付奖金，因此奖金的发放属于用人单位的自主经营权范畴。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除员工的奖金，扣除行为必须合法、合理且符合公司规章制度的规定。
法律建议：
- 如果您认为公司扣除病假期间全部奖金的行为不合法或不合理，建议您首先与公司进行协商，了解扣除奖金的具体原因和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、病假证明、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司扣除奖金的行为被认定为不合法或不合理，公司可能需要补发您的奖金，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
- 如果您因处理此类纠纷而影响了正常的工作和生活，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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