结论前置：病假四天以上扣全额工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若符合法定或约定条件则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、法律对病假工资的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准如下：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，根据工龄不同，医疗期为3-24个月不等。
     
   • 在医疗期内，企业需按上述规定支付病假工资，不得以“扣全额”方式直接停发工资。

2. 医疗期外的处理：

   • 若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金，而非直接扣工资。

二、扣全额工资的合法性分析

1. 一般情况下不合法

• 若企业未与劳动者约定病假工资计算方式，或约定低于法定标准（如最低工资80%），则“扣全额”属于违法行为。
  
• 例如：员工月工资5000元，病假4天，企业直接停发工资，违反最低工资保障规定。

2. 可能的合法情形

• 劳动合同或规章制度明确约定：
  若企业与劳动者在劳动合同中约定“病假超过X天扣发全额工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资80%），则可能被认定为合法。但此类约定需经劳动者签字确认，且企业需证明劳动者已充分知晓。
  
• 劳动者严重违反规章制度：
  若劳动者存在虚假病假、骗取病假等行为，企业可依据规章制度扣发工资，但需提供充分证据（如医疗证明造假、监控记录等）。

三、劳动者如何维权？

1. 与企业协商：
   要求企业出示病假工资计算依据，核对是否符合法定标准。

2. 向劳动监察部门投诉：
   若企业拒不改正，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。

3. 申请劳动仲裁：
   若争议无法解决，可申请仲裁，主张补发病假工资差额及赔偿金。
   计算公式：
   $\( \text{应补发工资} = \text{月工资} \times \frac{\text{病假天数}}{\text{当月工作日}} - \text{已支付工资} \)$
   （注：若已支付工资低于最低工资80%，按最低工资标准计算差额）

四、给企业的建议

1. 完善规章制度：
   明确病假工资计算方式，确保符合法律规定，并经民主程序公示。

2. 加强证据管理：
   要求劳动者提供真实医疗证明，避免因虚假病假引发纠纷。

3. 合法合规操作：
   病假期间工资支付需谨慎，避免因扣发工资被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，从而面临被迫解除劳动合同及经济补偿风险。

总结：病假四天以上扣全额工资是否合法，需结合具体情形判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解决方案。