员工请病假时，企业是否可以扣钱需依据法律法规和企业内部合法合规的规章制度来决定。在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%；超出法定医疗期或未按规定支付病假工资的情况，则可能构成不合理或不合法的扣钱行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定医疗期内的病假工资支付规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假权利，企业应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。这一规定确保了员工在因病无法工作期间仍能获得一定的经济保障，体现了法律对劳动者权益的保护。

二、超出法定医疗期的处理

若员工的病假超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同。在员工请病假超出法定医疗期期间，企业可以不支付工资，但这需要基于合法的解除劳动合同程序。不过，即使在这种情况下，企业也应确保解除劳动合同的程序合法，避免侵犯员工的合法权益。

三、企业规章制度的合法性及告知义务

企业内部关于病假工资的规章制度必须合法合规，且应提前告知员工。如果企业有明确的病假工资制度，并且该制度符合法律法规的规定，也提前告诉了员工，那么按照制度扣钱（在合法范围内）是合理的。但企业不得随意克扣员工病假工资，必须有合理的规章制度作为支撑。例如，企业不能仅凭口头通知或未公示的规章制度就擅自扣款。

四、不合理或不合法的扣钱情况

如果企业扣发员工病假工资后，支付的工资低于当地最低工资标准的80%，或者没有明确的病假工资制度却随意大幅克扣工资，这些都是不合理且不合法的。员工在面对此类情况时，可以要求企业补足差额；如果企业拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、劳动者权益保护与维权途径

1. 证据收集：劳动者应妥善保存劳动合同、病假证明、工资条或银行流水等记录，作为维权时的关键证据。
2. 协商与投诉：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求纠正不合法的扣款行为。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
3. 劳动仲裁与诉讼：如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在请病假前，应了解企业的病假工资制度，并确保自己的病假申请符合企业规定。
• 企业应制定合法合规的病假工资制度，并提前告知员工，以避免不必要的劳动纠纷。
• 双方在遇到病假工资问题时，应积极沟通协商，寻求合法合理的解决方案。

如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。