上班请假扣钱是否合法，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、事假扣工资的合法性

1. 合法性基础
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是基于事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。但前提是：

   • 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知；
     
   • 劳动合同中明确约定了事假扣薪条款，且条款不违反法律法规强制性规定。

2. 扣款计算方式
   事假扣款通常按“月工资÷21.75×请假天数”计算（21.75为月计薪天数）。例如：

   • 员工月工资为5000元，请事假2天，则扣款金额为：5000÷21.75×2≈459.77元。
     
   • 注意：每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形

   • 若公司规章制度或劳动合同中约定了更宽松的扣款规则（如全年累计事假未超一定天数不扣薪），需以约定为准；
     
   • 员工因突发疾病或紧急情况临时请假，若能提供医疗证明等合理理由，公司应灵活处理，避免过度扣款。

二、病假扣工资的合法性

1. 合法性基础
   员工因病请假时，公司需支付病假工资或疾病救济费，且金额不得低于当地最低工资标准的80%。例如：

   • 当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为：2000×80%=1600元/月。

2. 扣款计算方式
   病假工资通常按“（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数”计算，其中计算系数因地区和政策而异（如连续病假6个月内，系数可能为0.6-1.0）。

三、特殊假期扣工资的合法性

对于婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定带薪假期，公司必须按正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。若公司违规扣款，员工可依法维权。

四、公司违规扣款的法律后果

若公司存在以下行为，员工有权要求返还多扣工资并获得经济补偿：

1. 克扣或无故拖欠工资：根据《劳动保障监察条例》，公司可能面临警告、责令改正及罚款；
   
2. 支付工资低于最低标准：公司需补足差额，并可能支付赔偿金；
   
3. 未依法支付经济补偿：员工解除劳动合同时，公司需按工作年限支付经济补偿（如工作满1年支付1个月工资）。

五、员工维权建议

1. 沟通协商：首先与公司沟通，要求说明扣款依据及计算方式；
   
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333）；
   
3. 申请仲裁：必要时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还工资及赔偿。

总结：上班请假扣钱是否合法，需结合请假类型、公司制度及法律规定综合判断。若您遇到具体扣款问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细法律建议。