老板因为请假扣钱是否合法，需分情况判断：

1. 事假情况：

   • 如果员工请的是事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。这是因为事假并非法定带薪假期，员工在事假期间未提供劳动，单位自然无需支付对应薪酬。因此，这种情况下老板扣钱是合法的。

2. 病假情况：

   • 若是病假，根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，若老板扣除病假工资后，支付的工资低于此标准，则不合法。
   • 具体计算方式：假设当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资或疾病救济费每月不得低于\(2000元 \times 80\% = 1600元\)。如果劳动合同或单位规章制度中有更高或更具体的约定，且不违反法律规定，应按照约定执行。

3. 法定带薪假期情况：

   • 对于法定带薪假期，如年休假、婚假、产假、陪产假等，员工依法享受这些假期时，用人单位应正常支付工资。
   • 若老板在员工休这些法定带薪假期时扣工资，属于违法行为。

法律建议：

• 员工在遇到不合理扣薪情况时，首先应与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果老板违法扣除员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，员工也有权通过法律途径追究老板的法律责任，要求其支付应得的工资及可能的赔偿。

总之，老板扣请假员工工资是否合法，取决于请假的类型和单位的扣薪方式是否符合法律规定。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。