员工请事假，公司扣钱在合法、合理的前提下是允许的。不过，具体是否合法以及扣款的计算方式，需要从多个角度来详细分析：
合法性基础
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。
合同约定：
- 企业在执行事假扣薪时，应确保扣款行为符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资扣除方式，那么企业应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得无故或过度扣除员工工资。
扣款计算与规定
一般计算方式：
- 事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。例如，如果员工的月工资为5000元，请了2天事假，那么应扣工资为\(5000元 \div 21.75天 \times 2天 \approx 459.77元\)。
企业内部规定：
- 企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额。但无论如何，都应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障，避免违法扣薪。例如，企业可以规定全年累计事假未超过一定天数（如5天）时，薪资全额发放；超出部分则按一定比例（如日工资的50%）扣减。
特殊规定：
- 部分企业可能设有特殊规定，如对于特定岗位或级别的员工，事假扣款方式可能有所不同。这些特殊规定需明确写入劳动合同或企业规章制度中，并确保其合法性。
操作注意事项
透明公示：
- 企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。这可以通过内部公告、员工手册或劳动合同附件等方式实现，以确保员工知晓并接受相关规定。
合理沟通：
- 在扣薪前，企业应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式。这有助于避免产生误解或纠纷，并增强员工对企业的信任感。
避免恶意克扣：
- 企业不得以事假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等。这将构成违法行为，并可能引发劳动争议或法律诉讼。
员工维权建议
沟通协商：
- 若认为企业扣薪行为不合理或违法，员工首先应与企业进行沟通协商，尝试解决问题。这可以通过与直接上级或人力资源部门沟通来实现。
投诉举报：
- 协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报。劳动管理部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
法律途径：
- 必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、请假记录等。
总结来说，员工请事假期间，单位扣减相应工资在合法、合理的前提下是允许的。但企业在执行时需严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保扣款行为的合法性与合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。