请病假老板扣钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定医疗期内的病假工资支付：

   • 根据相关法律法规，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。
   • 如果企业支付的病假工资低于这一标准，则扣钱行为是不合法的。

2. 超出法定医疗期的处理：

   • 若员工的病假超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同。
   • 在此情况下，企业可以不支付超出法定医疗期期间的工资，但这需要基于合法的解除劳动合同程序。

3. 企业规章制度的合法性及告知义务：

   • 企业内部关于病假工资的规章制度必须合法合规，且应提前告知员工。
   • 如果企业有明确的病假工资制度，并且该制度符合法律法规的规定，也提前告诉了员工，那么按照制度扣钱是合理的。
   • 如果企业没有明确的病假工资制度，或者制度不合法，或者未提前告知员工，则扣钱行为可能是不合法的。

4. 补贴的扣除：

   • 对于福利类补贴（如交通补贴、餐补等），在员工请病假期间，公司一般不应扣除，因为这些补贴与员工出勤工作关联不大。
   • 对于与员工工作绩效、工作成果紧密相关的补贴（如绩效奖金、业务提成等），由于员工请病假期间工作产出受影响，公司扣除这部分补贴通常是合法合理的。

综上所述，请病假老板扣钱是否合法，取决于多个因素，包括法律法规、企业内部规章制度、员工是否按规定提供病假证明以及补贴的性质等。因此，无法一概而论。如果您在具体情况下遇到此类问题，建议详细咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。