员工请假被扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定假期请假：

   • 法定节假日：如春节、国庆等，员工依法享有带薪休假权利，公司不得扣减工资。若公司扣减，则属于违法行为。
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，公司不得扣减。

2. 事假请假：

   • 事假性质：事假通常因员工个人原因需要请假，如处理私事等。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。
   • 规章制度合法性：若公司规章制度明确规定事假期间扣减工资，且该制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，则扣减工资行为合法。但扣减比例应合理，不得完全扣除员工工资，否则可能违反最低工资标准等规定。

3. 病假请假：

   • 病假工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 非法扣减：若公司完全扣除员工病假期间的工资，或扣减比例低于法定标准，则属于违法行为。

4. 其他特殊假期：

   • 婚假、产假、丧假等：这些假期通常也享有带薪休假权利，公司不得随意扣减工资。具体规定可能因地区而异，需参照当地法律法规执行。

法律建议：

• 员工角度：在请假前，应了解公司规章制度及当地法律法规，明确请假类型及工资支付情况。若公司非法扣减工资，可与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：应制定合法合理的规章制度，明确请假类型及工资支付标准，并经过民主程序制定并公示。在扣减员工工资时，应确保扣减比例合法合理，避免引发劳动争议。

可能法律后果：

• 若公司非法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 员工有权要求公司支付被非法扣减的工资及相应的经济补偿，并可能通过法律途径维护自身权益。

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