公司请假倒扣钱是否合法，需根据请假类型及公司规定综合判断，但大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、事假

1. 处理原则：员工请事假期间，用人单位通常可以不支付其当天工资，但额外扣除其他工资（即倒扣工资）一般是不合法的。这是因为工资分配应遵循按劳分配原则，员工请事假未提供劳动，不支付当天工资合理，但倒扣工资违背了此原则。

2. 实例说明：如员工月工资6000元，请1天事假，单位应仅扣除当天工资（即6000元÷21.75天≈275.86元，为简化计算，此处采用近似值，实际计算应精确到分），而非额外再扣。若单位额外扣除了其他工资，则构成违法行为。

二、病假

1. 处理原则：职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。倒扣病假工资属违法行为。

2. 实例说明：若当地最低工资标准为2000元，员工请5天病假，其病假工资每天至少应为73.56元（即2000元×80%÷21.75天≈73.56元，同样为简化计算采用近似值）。单位不得倒扣病假工资，否则员工有权维权。

三、法定带薪假

1. 处理原则：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定带薪假，员工享受这些假期时，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。倒扣这些假期的工资是违法的。

2. 实例说明：如员工依法享受5天婚假，单位应正常支付这5天的工资，不得倒扣。若单位倒扣了婚假工资，员工可以依法维权。

四、特殊情况

• 若公司内有明确且合法的规章制度规定请假需倒扣工资，并且该规定不违反国家法律法规（如最低工资标准等），则可能视为合法。但这种情况较为罕见，且需确保规定内容合法、合理，并经过民主程序制定，向员工公示告知。

五、维权途径

1. 沟通协商：若认为公司扣薪行为不合理或违法，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。

2. 投诉举报：协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉或举报，寻求官方介入处理。

3. 法律途径：必要时，员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。

总结与建议：公司请假倒扣钱的行为在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益和公司规定，若认为规定存在问题或自身权益受到侵害，应及时与公司沟通解决。若协商无果，可采取投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。