结论前置：病假休了10天扣了全月的钱，这种做法一般是不合法的，但具体是否合法还需根据公司的规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且这部分收入不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。同时，公司不得因员工休病假而随意扣除其工资，除非有明确的规章制度且该制度不违反法律法规的强制性规定。

1. 病假工资支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果公司规章制度中规定的病假工资支付标准低于这一比例，那么该制度可能因违反法律法规而无效。

2. 公司规章制度合法性：

   • 公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假期间工资的扣除方式，且该方式不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度执行。但在此案例中，扣除全月工资显然超出了合理范围，很可能违反了法律法规。

二、实际操作角度

在实际操作中，公司通常会根据员工的病假天数和公司的规章制度来计算病假工资。如果公司直接扣除员工全月的工资，这种做法显然是不合理的，也不符合法律法规的规定。

1. 病假天数与工资扣除：

   • 病假天数通常会影响病假工资的支付比例，但一般不会直接导致全月工资被扣除。
   • 公司应该根据员工的实际病假天数和公司的规章制度来计算应支付的病假工资。

2. 员工权益保护：

   • 员工在休病假期间享有相应的权益，包括病假工资、医疗期等。
   • 如果公司违反法律法规或规章制度扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司扣除全月工资的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以进一步采取法律措施维护自己的权益。

2. 法律途径：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 同时，员工也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付应得的病假工资并赔偿因此造成的损失。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。根据法律法规，该员工在病假期间应至少获得1600元（2000元的80%）的病假工资。如果公司直接扣除其全月工资5000元，这种做法显然是不合法的。员工有权要求公司支付应得的病假工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：病假休了10天扣了全月的钱，这种做法一般是不合法的。员工应该了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行沟通并采取必要的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。