结论：病假休了10天扣了10天工资是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、集体合同或工资集体协议中是否有关于病假工资的约定，以及当地相关法规政策的具体规定。一般来说，病假工资的计算应不低于当地最低工资标准的80%，且需综合考虑计算基数、计算系数以及病假天数。
详细分析：
计算基数：
- 有约定的按约定：如果劳动合同、集体合同或工资集体协议中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不得低于当地最低工资标准。
- 无约定的按规定：如果劳动合同、集体合同中均未约定病假工资的计算基数，那么一般按照职工正常出勤月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
计算系数：
- 计算系数通常根据劳动者的工作年限和休假时长来确定。例如，连续休假6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，以此类推。连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费，标准相对更低。
具体计算公式：
- 病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
注意事项：
- 最低标准限制：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 剔除非工作日：在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
- 地方差异：各地对于病假工资的计算可能会有一些差异，实际计算时应以当地的法规政策为准。
实例应用与法律建议：
以职工小王为例，假设其月工资为5000元（正常出勤），工作年限为3年，现请病假10天（假设均为工作日）。如果劳动合同中未特别约定病假工资的计算基数，那么按照正常出勤月工资的70%即3500元（5000×70%）确定计算基数。根据工作年限，计算系数确定为70%。那么，小王的病假工资计算如下：
病假工资 = 3500 / 21.75 × 70% × 10 ≈ 1114.94元。
如果小王发现实际扣除的工资远低于这个数额，或者公司完全按照缺勤天数扣除全额工资，那么公司的做法可能存在问题。此时，小王可以：
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司病假工资的具体计算方法和依据。
- 查阅合同和政策：仔细查阅自己的劳动合同、集体合同或公司政策，看是否有关于病假工资的具体约定。
- 咨询法律专业人士：如果沟通无果，或者对公司的做法有疑问，可以向法律专业人士（如我，张兵律师）咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
可能法律后果：
如果公司违反了关于病假工资的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。因此，公司在处理病假工资问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。