病假工资扣除需根据具体法律法规及公司规章制度综合判断，核心结论如下：

1. 法定医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需按一定比例支付病假工资，具体标准分两种情况：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按100%计发。
     注：若本人工资高于当地社平工资300%，按社平工资300%计发；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 医疗期外的工资处理
   医疗期满后仍不能工作的，企业可按《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）。若企业选择继续留用，工资支付需双方协商，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度（如员工手册）对病假工资有更优规定（如全额发放或额外补贴），需优先适用；若规定低于法定标准，则因违法而无效，员工可要求按法定标准补足差额。

4. 特殊情形下的工资扣除

   • 事假与病假混用：若员工以病假名义请事假，企业可按事假处理（通常无工资）；
     
   • 未提供病假证明：企业可要求员工提供医疗机构出具的病假证明，否则可按旷工处理（旷工期间无工资，且可能构成严重违纪）。

行动建议：

• 核对本人连续工龄及当地社平工资、最低工资标准；
  
• 查阅公司规章制度中关于病假工资的规定；
  
• 保留病假证明、工资条等证据，若发现扣除违法可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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