关于病假一天扣除工资的具体方式，这主要取决于员工的工作年限以及公司的具体规章制度。以下是根据相关法律法规和一般公司实践，对病假一天工资扣除的详细解答：
一、病假工资支付标准
短期病假（累计病假时间不超过六个月）
- 连续工龄不满二年：按本人实际工资的60%计发。
- 连续工龄满二年不满四年：按本人实际工资的70%计发。
- 连续工龄满四年不满六年：按本人实际工资的80%计发。
- 连续工龄满六年不满八年：按本人实际工资的90%计发。
- 连续工龄满八年及以上：按本人实际工资的100%计发，即不扣工资。
长期病假（累计病假时间超过六个月）
- 在这种情况下，企业支付的是疾病救济费，而非病假工资。
- 连续工龄不满一年：按本人实际工资的40%计发。
- 连续工龄满一年不满三年：按本人实际工资的50%计发。
- 连续工龄满三年及以上：按本人实际工资的60%计发。
二、病假工资计算公式
病假工资的计算公式为：病假工资 = (实际工资 ÷ 21.75) × 计算系数 × 病假天数
- 实际工资：指员工正常情况下实得工资。
- 21.75：是月计薪天数，一般按照每月21.75天来计算。
- 计算系数：根据员工的工作年限确定，如上述短期病假支付标准中的百分比。
- 病假天数：即员工请病假的天数，本题中为1天。
三、注意事项
- 最低保障：根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准的80%。
- 公司规定：具体扣款方式可能因公司的规章制度而有所不同。如果公司规章制度有明确规定病假扣款比例或计算方式的，应按照公司规定执行。
- 地区差异：各地对于病假工资的规定可能有所差异，一些地区还规定了病假的最长天数等。因此，在具体操作时还需参考当地的相关法律法规。
综上所述，病假一天扣除工资的具体金额需要根据员工的工作年限、实际工资以及公司的规章制度来确定。在操作过程中，应确保符合相关法律法规的要求，保障员工的合法权益。